AI-Act-Compliance für HR & Recruiting
Aktualisiert: 2026-07
KI in Recruiting und Personalentscheidungen ist im AI Act ausdrücklich als Hochrisiko genannt — vom Bewerber-Screening bis zur Leistungsbewertung. Wir klassifizieren diese Systeme, stellen die Konformität her und verzahnen sie mit dem Beschäftigtendatenschutz, der im HR-Kontext besonders sensibel ist.
Der AI Act nennt KI in Beschäftigung, Personalmanagement und Zugang zur Selbstständigkeit ausdrücklich als Hochrisiko-Bereich — insbesondere Systeme zur Bewerberauswahl, für Beförderungsentscheidungen oder zur Leistungsbewertung.
Gleichzeitig ist der Beschäftigtendatenschutz durch das Machtgefälle besonders heikel, und algorithmische Personalentscheidungen bergen erhebliche Diskriminierungsrisiken. HR-KI ist damit doppelt reguliert.
Unser Ansatz für Ihre Branche
Klassifizierung der HR-KI
Bewerber-Screening, Matching und Bewertungssysteme ordnen wir korrekt als Hochrisiko ein.
Konformität herstellen
Dokumentation, menschliche Aufsicht und Logging für die betroffenen Systeme.
Beschäftigtendatenschutz
Wir verzahnen die AI-Act-Pflichten mit dem sensiblen Datenschutz im Arbeitsverhältnis.
Diskriminierungsschutz
Bias-Risiken in Auswahlentscheidungen adressieren wir explizit.
Warum Innopulse
- —Verständnis der HR-KI als ausdrücklich genannter Hochrisiko-Bereich.
- —Verzahnung mit dem besonders sensiblen Beschäftigtendatenschutz.
- —Fokus auf Diskriminierungsschutz in Personalentscheidungen.
Übergeordnete Leistung: EU-AI-Act- & Compliance-Beratung
Vertiefende Insights
EU AI Act in HR und Recruiting: CV-Screening, Interview-KI, Personalentscheidungen
Recruiting-Plattformen, CV-Screening, Video-Interview-KI und Performance-Management. HR ist von Annex III explizit umfasst — was konkret zu tun ist.
DSGVO im Recruiting: Bewerberdaten rechtssicher verarbeiten
Wie Sie Bewerberdaten DSGVO- und revDSG-konform verarbeiten: Rechtsgrundlage, Aufbewahrungsfristen, Talent-Pool, Tracking-Tools und Auskunftsrechte im Recruiting.
Passende Angebote
EU AI Act Gap-Assessment
Ein Gap-Assessment beantwortet drei Fragen: Welche KI-Systeme setzen wir ein, wie sind sie nach dem EU AI Act einzuordnen, und was fehlt bis zur Konformität? Ergebnis ist ein priorisierter Massnahmenplan mit Blick auf das Durchsetzungsfenster am 2. August 2026.
FRIA & DSFA für KI-Systeme
Dieses Paket erstellt die Folgenabschätzungen, die ein KI-System oft gleichzeitig braucht: die Grundrechte-Folgenabschätzung (FRIA) nach Artikel 27 AI Act und die Datenschutz-Folgenabschätzung (DSFA) nach Artikel 35 DSGVO — integriert statt doppelt, als ein prüffestes Assessment mit klarer Freigabeentscheidung.
Häufige Fragen
Ist unser Bewerber-Screening Hochrisiko?
KI zur Bewerberauswahl ist im AI Act ausdrücklich als Hochrisiko genannt. Wir prüfen Ihr konkretes System und bestätigen die Einstufung.
Was ist mit dem Datenschutz der Bewerber?
Der greift parallel und ist im Beschäftigungskontext besonders sensibel — wir verzahnen AI Act und Beschäftigtendatenschutz.
Wie gehen wir mit Diskriminierungsrisiken um?
Bias in Auswahlentscheidungen ist ein zentrales Thema, das wir über Daten-Governance und Aufsicht explizit adressieren.